2026년부터 공무원 수당의 지급 기준이 일부 조정됩니다.
인사혁신처는 각종 수당의 지급 근거, 산정 방식, 제한 요건을 명확히 하여
직무별 형평성과 제도의 투명성을 높이겠다는 방침을 내놓았습니다.
이번 개편은 보수 인상률 3.5%와 함께 진행되는 구조 조정의 일환으로,
기본급 외에 다양한 수당 항목이 실제 체감급여에 미치는 영향을 개선하려는 목적을 가지고 있습니다.
1. 월정수당 지급 기준
공무원의 기본 수당 체계는 「공무원보수규정」 별표에 명시된 월정수당 지급 기준표를 따릅니다.
2026년에도 기본 구조는 동일하되, 일부 단가가 인상됩니다.
| 수당 항목 | 지급 기준 | 2026년 주요 변화 |
|---|---|---|
| 직급보조비 | 직급별 고정 금액 지급 (월정액) | 6급 이하 25,000원 인상 |
| 정액급식비 | 전 직급 공통, 월정액 지급 | 월 140,000원 → 160,000원 |
| 교통보조비 | 외근·현장 근무자 중심 | 10,000~15,000원 인상 |
| 위험근무수당 | 위험도 높은 직무군 중심 | 지급률 최대 15% 상향 |
| 민원업무수당 | 대민창구·민원담당자 | 신규 가산금 항목 도입 검토 |
이러한 월정수당은 근무형태·직급·직무유형에 따라 차등 지급됩니다.
특히 6급 이하 실무직, 외근·현장 근무자의 인상폭이 상대적으로 큽니다.
2. 초과근무·야간·휴일근무수당 지급 방식
시간외근무수당(초과근무수당)은 기존과 동일하게 기준봉급액을 기반으로 계산됩니다.
| 구분 | 계산 공식 | 지급 기준 |
|---|---|---|
| 초과근무수당 | 기준봉급 × 1/209 × 150% × 초과근무시간 | 월 최대 57시간 한도 |
| 야간근무수당 | 기준봉급 × 1/209 × 150% × 야간근무시간 | 22시~익일 06시 근무 시 적용 |
| 휴일근무수당 | 기준봉급 × 1/209 × 200% × 근무시간 | 주말·공휴일 근무 시 적용 |
※ 2026년부터 초과근무수당의 단가 기준이 1~2% 상향 조정되어,
야간·휴일근무자 중심으로 실질 보상 효과가 커질 전망입니다.
3. 근속 및 명절 관련 수당
근속형 수당(정근수당, 명절휴가비 등)은 재직기간·근무평가·징계 이력 등에 따라 달라집니다.
| 항목 | 지급 기준 | 지급 시점 |
|---|---|---|
| 정근수당 | 최근 6개월간 근무실적 양호 시 봉급의 50% | 매년 1월, 7월 지급 |
| 명절휴가수당 | 봉급의 60% 수준 | 설·추석 2회 지급 |
| 가족수당 | 부양가족 수에 따라 차등 지급 | 매월 봉급일에 포함 |
| 직책수당 | 과장·팀장 이상, 직무등급 기준 | 직무등급제 반영 예정 |
정근수당은 징계나 무단결근이 없고 근무성적이 양호해야 지급됩니다.
2026년부터는 근무평가 점수와 연동되어 일부 부처에서 차등지급 시범 운영이 예정되어 있습니다.
4. 지급 제한 및 공제 기준
수당은 원칙적으로 근무실적을 전제로 한 보상금 성격이기 때문에
일정 요건을 충족하지 못하면 지급이 제한됩니다.
| 제한 사유 | 주요 내용 |
|---|---|
| 무단결근·지각 | 해당 월 수당 지급 제외 또는 일부 감액 |
| 징계처분 | 정근수당·명절휴가수당 지급 제외 가능 |
| 휴직·파견 | 근무형태에 따라 지급 중단 또는 일부 조정 |
| 근무일수 부족 | 15일 미만 근무 시 일부 수당 미지급 |
이 기준은 「공무원보수규정」 제28조 및 관련 시행령에 근거합니다.
5. 적용 시점 및 관리 주체
- 적용 시기: 2026년 1월 1일 이후 지급분부터 적용
- 관리 기관: 인사혁신처, 행정안전부, 각 부처 인사과
- 지급 방식: 기본급과 함께 매월 정액 지급 또는 분기별 정산 지급
이번 개편으로 인해 월 단위 수당 항목이 간소화되고,
현장·민원 업무 담당자의 수당 지급 근거가 강화될 예정입니다.
유용한 링크 모음
FAQ (자주 묻는 질문)
2026년 수당 지급 기준은 확정인가요?
현재는 인사혁신처 예산안 및 보수규정 개정안 기준이며, 최종 확정은 2025년 말 국무회의 이후 결정됩니다.
모든 공무원이 동일한 금액을 받나요?
아니요. 직급, 근속연수, 근무형태(현장·사무) 등에 따라 차등 지급됩니다.
초과근무수당은 어떻게 계산하나요?
기준봉급액을 209시간으로 나눈 뒤, 근무시간과 지급율(150%)을 곱해 계산합니다.
명절휴가수당은 봉급 외 별도 항목인가요?
네. 설·추석 전 1회씩 지급되며, 보통 봉급의 60% 수준으로 책정됩니다.
수당이 감액될 수도 있나요?
무단결근, 징계, 근무일수 부족 등 사유가 있을 경우 일부 감액 또는 미지급될 수 있습니다.
언제부터 새 기준이 적용되나요?
2026년 1월 급여분부터 새 기준이 적용되며, 일부 항목은 소급 적용될 수 있습니다.
